La santé et le bien-être de nos collègues sont la condition première pour incarner notre raison d’être et assurer notre efficacité organisationnelle. Pour ce faire, nous misons sur la santé et la sécurité au travail, les relations de travail respectueuses, la gestion des talents et un environnement de travail éthique, inclusif et positif.
Notre ambition est de renforcer nos actions pour un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif qui reflète la clientèle que nous desservons. Nous visons aussi à offrir aux consommateurs un environnement de magasinage où ils se retrouvent tant en matière d’offre de produits que de service à la clientèle. Nous voulons que nos initiatives soient un moteur pour accélérer le passage à une société empreinte des valeurs ED&I.
Objectifs
Pour de l’information sur nos principaux indicateurs de performance, consultez notre Plan de RE 2022-2026 (PDF)
Notre ambition est de renforcer nos actions pour un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif qui reflète la clientèle que nous desservons. Nous visons aussi à offrir aux consommateurs un environnement de magasinage où ils se retrouvent tant en matière d’offre de produits que de service à la clientèle. Nous voulons que nos initiatives soient un moteur pour accélérer le passage à une société empreinte des valeurs ED&I.
Pour en savoir plus
Nous croyons en une culture inclusive qui valorise, respecte et mise sur les différences de nos employé·e·s.
Nous croyons aussi en une équipe qui reflète la grande diversité de notre clientèle et des communautés que nous desservons.
Notre Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion vise à :
Consultez notre Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ED&I) (PDF)
Sensibiliser nos équipes
Groupes de ressources
Afin de renforcer notre culture organisationnelle et d'aider les collègues issus de groupes minoritaires à accéder à des outils spécifiques adaptés à leur réalité, nous soutenons et encourageons les groupes de ressources d’employé·e·s au sein de l'entreprise. Chaque groupe est soutenu par un vice-président ou une vice-présidente de METRO.
Célébrer et promouvoir
En avril 2024, METRO a célébré sa nouvelle édition de la Semaine de la diversité. L’ensemble des collègues ont eu accès à différentes ressources, telles que des balados, des vidéos et des articles. Cinq panels de discussions et conférences, animés par des collègues de METRO et des intervenants externes, ont également été organisés, totalisant plus de 1 200 présences. METRO a également participé au Défilé de la Fierté à Montréal en août 2024 au cours duquel nos collègues ont affiché leurs couleurs avec fierté et démontré leur soutien à la communauté LGBTQ2+.
Programme d'apprentissage
Nous nous assurons de sensibiliser, d’éduquer et de développer les habiletés de nos collègues face aux enjeux d’ED&I. En 2024, nous avons lancé deux nouvelles capsules de formation virtuelle sur la diversité, à l’intention des employé·e·s de nos centres administratifs. Nous avons également offert à nos équipes de ressources humaines une formation sur les réalités de la communauté LGBTQ2+ en milieu de travail, dispensée par la Fondation Émergence, un organisme à but non-lucratif qui lutte contre l’homophobie et la transphobie.
Depuis janvier 2024, nos bureaux de Varennes accueillent des travailleurs et travailleuses issus du programme Le Plateau de travail de l’organisme L’Autre Versant. Ce dernier accompagne un groupe de personnes neurodivergentes qui désirent développer leurs habiletés socioprofessionnelles et se sentir valorisées dans un cadre inclusif en milieu de travail. Ils et elles sont principalement assignés à certaines tâches liées à la cafétéria et fournissent une aide précieuse au niveau de l'entretien ménager. Ce programme leur permet d’acquérir une meilleure compréhension des réalités du monde du travail et de consolider du même coup leur autonomie.
Nous visons à augmenter le nombre de femmes dans des postes de direction
Pour plus de détails, consultez notre Rapport de responsabilité d’entreprise 2024 (PDF)
Dans un contexte de croissance constante de l’entreprise et de l’évolution des attentes des consommateurs, METRO s’efforce d’attirer et de retenir les meilleurs talents, aujourd’hui et pour les années à venir.
Pour ce faire, nous offrons notamment de nombreux programmes de formation et de développement professionnel. Nous sommes également déterminés à maintenir un environnement sain et sécuritaire et à contribuer au bien-être de nos collègues.
Composé d’une politique et d’un programme de santé et de sécurité, notre système de gestion de la santé et de la sécurité (SGSS) est axé sur l’amélioration continue et la proactivité. METRO a également remporté en 2023 un prix de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) pour un outil d’assistance de levage innovant conçu pour améliorer les conditions de travail dans nos centres de distribution alimentaire.
Nous sommes déterminés à maintenir des milieux de travail qui contribuent à soutenir la santé mentale de nos collègues. En 2024, nous avons poursuivi le déploiement de notre programme de formation et de sensibilisation à la santé mentale pour les gestionnaires. Pour une deuxième année, nous avons souligné la Semaine nationale pour la santé mentale auprès de nos collègues, sur le thème de la compassion. Nous avons également lancé deux nouvelles formations en ligne sur le sujet.
La progression de carrière est un élément central de notre philosophie d’entreprise, reflétant notre engagement envers le développement professionnel de nos employé·e·s. La mise en place d'un cadre de progression clair et structuré est essentielle pour motiver et retenir nos talents, en leur permettant de trouver un chemin qui résonne avec leurs passions et leurs compétences. En 2024, nous avons lancé un nouveau programme de progression de carrière, incluant une formation en ligne et un atelier, permettant d’aboutir à la création d’un plan de carrière personnalisé.
Pour consulter nos documents de référence en matière de ressources humaines cliquez ici.
Travailler chez METRO, c’est évoluer au sein d’une grande organisation qui assume son leadership dans les domaines de l’alimentation et de la pharmacie de façon responsable.
Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux, des occasions de perfectionnement et de nombreuses possibilités d’avancement.
Pour en connaître plus sur notre environnement de travail et nos offres d’emploi, consultez notre section Carrières.